一、主管：
工作年限： 三年以上 語言要求： 普通話 熟練 學 歷： 大專
職位職能: 人事主管
職位描述:
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；
4、總結(jié)、評估培訓結(jié)果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料；
5、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；
6、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
要求：
1、溝通、表達、親和力強，人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、有人事主管或以上職位工作經(jīng)驗3年以上
3、工作抗壓能力強。
二、財務(wù)主管
職位職能：財務(wù)主管
1.負責公司的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實施，合理分配資金；
2.建立健全財務(wù)管理的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題及時報告分管副總；
3.加強財務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務(wù)計劃，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經(jīng)營核算，為企業(yè)的發(fā)展積累資金；
4.依據(jù)公司發(fā)展目標，組織編制公司年度全面預算，經(jīng)董事會批準后，負責預算的合理分解落實；
5.負責對費用、往來、資金、資產(chǎn)的帳務(wù)處理和監(jiān)控管理，審核銀行對帳單及余額調(diào)節(jié)表，定期參與對本部資產(chǎn)進行清理，使之帳實相符，按印鑒管理規(guī)定保管、使用財務(wù)印鑒；
6.負責編制公司年（季）、月度企業(yè)資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表等會計月報及附加表；
7.對公司稅收進行整體籌劃與管理，督促會計按時完成稅務(wù)申報；
8.完成分管副總交辦的其他工作。
職位要求：
1.30—45歲，男女不限；
2.?？埔陨蠈W歷，會計學、財務(wù)管理專業(yè)，中級以上會計職稱優(yōu)先；
3.有大、中型企業(yè)五年以上財務(wù)核算、管理工作經(jīng)驗；
4.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；熟悉國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；熟悉國內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；熟練使用MS Office辦公軟件，熟練使用財務(wù)應(yīng)用軟件；
5.認真細心、為人正直、責任心強，有較強的敬業(yè)精神；具有良好的綜合素質(zhì)，擅長溝通和協(xié)調(diào)，有較強的管理能力；原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實；善于關(guān)心團結(jié)下屬，具有團隊精神并能承受工作壓力。
